Бизнес-психолог
Власть. Карьера. Психология в бизнесе.
Для взрослых людей. Про управление и влияние.
https://elenauvarova.pro
📩 Консультации и разборы @Uvarova_ElenaV
Бизнес-психолог
Власть. Карьера. Психология в бизнесе.
Для взрослых людей. Про управление и влияние.
https://elenauvarova.pro
📩 Консультации и разборы @Uvarova_ElenaV
После последних постов стало интересно.
Если убрать красивые объяснения,
рациональные причины
и привычное "сейчас не время"...
Что на самом деле удерживает вас на месте?
👇
«А вы точно хотите быть начальником?»
Вчера я обещала написать, как вырасти из подчинённого в руководителя.
А сегодня подумала: стоп.
Сначала неплохо бы выяснить — а вам туда вообще надо?
Хотите ли вы управлять людьми — или хотите то, что, как вам кажется, даёт должность руководителя?
Больше денег.
Статус.
Свободу.
Право принимать решения.
Признание: «наконец-то меня оценили».
Возможность больше не подчиняться этому идиоту.
Потому что сама работа руководителя — это совсем другое.
Это сотрудник, который второй раз не сделал то, о чём договорились.
Это хороший специалист, которому нужно сказать, что его результат вас не устраивает.
Это два взрослых человека, каждый из которых уверен, что второй — мудак, а разруливать почему-то вам.
Это необходимость требовать, отказывать, выдерживать обиды, увольнять, принимать непопулярные решения.
Поэтому у меня вопрос.
Если убрать деньги, статус и красивую должность — что именно в управлении людьми вам хочется делать?
Вот ваши ответы мне правда интересны.
Канал «Карьерная лестница |психолог» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Карьерная лестница |психолог» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 077 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 38 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
😴 Сценарий «вечного подчинённого»: почему вы всё ещё не в кресле босса?
Знакомо? Вы пашете как лошадь, выполняете KPI на 200 %, коллеги вас уважают… а повышение опять уходит какому‑то Васе Пупкину, который умеет красиво улыбаться начальству.
Что не так? Разбираем типичные загоны «вечного подчинённого» — без воды и с долей здоровой иронии:
🔎 Миф № 1: «Руководителями рождаются»
«У меня нет харизмы», «я не лидер от природы» — стоп, хватит кормить себя этой лапшой! Лидерство — не магия, а набор навыков. Их можно прокачать — как прокачиваете скиллы в игре.
🔎 Миф № 2: «Ответственность? Не, не слышал»
Вы боитесь взять на себя ответственность за других? Мол, «своя рубашка ближе к телу»? Тогда кресло босса не для вас. Руководитель — это тот, кто готов отвечать не только за себя, но и за всю команду.
🔎 Миф № 3: «Я просто делаю свою работу»
Если вы ждёте, пока вас заметят за безупречное исполнение инструкций, — можете ждать вечно. Боссы ценят тех, кто видит картину целиком и предлагает решения, а не ждёт указаний.
🔎 Миф № 4: «Начальники — это паразиты»
Да-да, тот самый внутренний голос, который шепчет: «Они ничего не делают, только деньги гребут». Пока вы так думаете, вы сами блокируете свой рост. Пора понять: хороший руководитель — это дирижёр, который собирает из отдельных музыкантов симфонию.
🤔 А теперь главный вопрос: какой тип ближе всего к вам?
Может, вы узнали сразу несколько черт? Или, может, у вас есть свой вариант «вечного подчинённого», который я не описала? 😏
💬 Пишите в комментариях: какой пункт попал в точку? Или дополняйте список своими наблюдениями — самые меткие разберу! 👇
🔥 А если хотите разобраться, как переписать этот сценарий и начать двигаться вверх по карьерной лестнице — ставьте 🔥 в комментариях. В следующем посте раскрою 3 рабочих способа «вырасти из подчинённого в руководителя» — без воды и с конкретными шагами!
#ВечныйПодчинённый #КарьерныйПрыжок 🤫💼📈🎯
Сегодня за завтраком наблюдала за людьми.
Отель. Шведский стол. Толпа. Очередь.
Один спокойно выбирает, берёт столько, сколько съест, и отходит.
Другой перекрывает собой весь прилавок: нюхает, разглядывает, пробует, а потом двадцать раз возвращается за половиной ложечки.
Третий набирает гору — вдруг не хватит. Потом оставляет половину.
Четвёртый видит очередь, но ведёт себя так, будто остальных людей пока не завезли.
Не зря в старину, прежде чем нанять работника, его сажали за стол и кормили.
За едой довольно быстро видно, как человек принимает решения, знает ли меру, замечает ли окружающих, хватает ли про запас и кто будет убирать то, что он после себя оставил.
И ведь в работе часто происходит ровно то же самое.
Один быстро выбирает, берёт ответственность и освобождает дорогу другим.
Другой бесконечно пробует, сомневается и тормозит всю очередь.
Третий стягивает к себе ресурсы, которыми потом не пользуется.
Четвёртый искренне не замечает, что коллеги тоже вообще-то существуют.
Конечно, не каждый, кто трижды сходил за омлетом, провалит проект 😁
Но шведский стол — удивительно точная модель маленькой организации.
А вы замечали, насколько поведение коллег за обедом совпадает с тем, как они ведут себя в работе?
